公司合并要求转职新公司，员工有权拒绝。根据《劳动合同法》，员工不同意变更合同可协商解除，公司需支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，如补偿金无法获得等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司合并后的转职要求，员工可选择协商、拒绝或提起劳动仲裁。建议先与公司协商，协商不成再考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司合并不想去新公司，可如此应对：1.与公司协商，表达不愿转职的意愿，争取保留原职位或获得合理补偿；2.若协商无果，可拒绝转职，并准备好相关证据，以便后续维权；3.如公司强行要求转职或不给予合理补偿，可提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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