员工自行缴纳社保，公司仍可能承担法律责任。根据《社会保险法》，企业应为员工缴纳社保，员工自行缴纳不能免除公司义务。若公司未履行，可能面临社保部门处罚及员工索赔，影响公司声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工自行缴纳社保，公司应与其协商补缴或采取法律措施。面对此情况，公司可首先与员工协商补缴社保，若协商无果，则应及时向社保监督管理部门投诉或申请劳动仲裁，以确保公司合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工自缴社保，公司需应对。1.核实情况：确认员工是否确实自行缴纳，了解原因。2.协商补缴：与员工沟通，要求其配合公司完成社保补缴。3.法律途径：若协商不成，向社保部门投诉或申请劳动仲裁，维护公司权益。4.完善制度：加强公司社保管理制度，避免类似情况再次发生。
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