试用期延长后转正，待遇等应按转正标准执行。依据《劳动合同法》，试用期需双方约定，不得随意更改，无合理理由延长应视为转正，否则影响员工权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期延长需慎处。操作如下：1.与单位沟通，了解延长原因，要求合理解释；2.若同意延长，需签订书面协议；3.不同意则拒绝，并要求按原合同转正；4.单位强行延长，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期延长问题，常见处理方式为协商或诉讼。应先与单位沟通，协商不成可通过法律途径解决，根据具体情况选择合适方式，以维护自身合法权益。
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