分公司调动劳动仲裁，工作年限应累计计算。依据《劳动合同法》等规定，劳动者非因本人原因被安排到新单位，工作年限应合并计算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工龄工资、带薪休假等计算错误。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分公司调动仲裁，需累计工龄。操作如下：1. 收集调动证据，如调令、合同等；2. 与分公司协商，要求累计工龄；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁不服，可诉诸法院，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理分公司调动劳动仲裁，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与分公司协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择方式需根据具体情况和成本效益考虑。
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