强行离职或面临法律后果。依据《劳动合同法》，强行离职可能导致劳动关系解除，员工需赔偿损失。若未办理解除手续，员工回索工资等，且劳动关系存续间发生意外，公司可能担责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强行离职需慎重。1. 若决定离职，应与公司协商，按流程办理，避免强行离职带来的法律纠纷。2. 若已强行离职，应关注公司后续通知，及时回应并处理赔偿等事宜。3. 公司也应及时办理解除劳动合同手续，防止员工回索工资及意外责任归属问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强行离职常见处理为赔偿与解除关系。处理方式需根据具体情况选，如已达辞退标准，则公开解除劳动关系；若未达，则要求赔偿损失并结清工资，及时办理解除手续，避免后续风险。
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