针对问题医院开工伤证明怎么开，我想进一步了解医院开的工伤证明包括哪些内容些内容？

医院开具的工伤证明主要包括受伤情况、诊断及与工作的关联性。
分析：从法律角度看，工伤证明是认定工伤的重要依据，需明确记载员工的受伤时间、地点、原因、具体伤情、诊断结论以及该伤情是否与工作内容相关。这些要素对于后续工伤认定、赔偿等程序至关重要。
提醒：若医院出具的证明内容模糊、不全或存在争议，可能影响工伤认定的结果，此时应及时咨询专业律师，以便采取进一步的法律措施。
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具体操作：
1. **医疗诊断**：员工受伤后，应尽快前往公司指定的医疗机构或工伤保险协议医疗机构就诊。医生会根据伤情进行详细检查，并出具包含受伤时间、地点、原因、诊断结论等内容的初步医疗诊断证明。
2. **提交审核**：员工需将初步医疗诊断证明及相关材料提交至当地社会保险行政部门或工伤认定部门进行审核。审核过程中，部门可能会要求员工提供其他证明材料或进行补充调查。
3. **争议解决**：若工伤认定结果存在争议，员工有权向上一级社会保险行政部门或当地政府法制机构申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。在此过程中，员工应准备充分的证据材料，以证明其伤情与工作的关联性。
4. **法律咨询**：在整个过程中，员工可随时咨询专业律师，了解自身权益，确保处理过程的合法性和有效性。
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处理方式：
从法律角度，医院开具工伤证明的处理方式通常涉及医疗诊断、工伤认定部门的审核及可能的法律争议解决。首先，员工需前往指定医疗机构进行诊断，由医生根据伤情出具初步证明。其次，该证明需提交至工伤认定部门进行审核，以确定是否构成工伤。若存在争议，可通过行政复议或诉讼途径解决。
选择建议：在处理过程中，应确保诊断证明的真实性和准确性，及时与工伤认定部门沟通，了解审核进展。如遇争议，及时寻求专业律师的帮助，以维护自身权益。