公司降薪需协商，单方面强制不合法。公司单方面强制降薪不合法，依据《劳动法》，需与员工协商一致。若强制降薪，可能违反法律规定，引发劳动纠纷。严重时，员工可申请劳动仲裁，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪要协商。1. 与员工沟通协商，达成一致后降薪，合法且有效。2. 若薪酬有绩效部分，可根据绩效调整薪酬，但需确保制度公平。3. 避免单方面强制降薪，以免员工提起劳动仲裁，给公司带来不必要的麻烦。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪处理应协商，单方面决定要避免。公司降薪常见处理方式是与员工协商。协商一致降薪合法，还可调整绩效考核标准。避免单方面决定，以免违反《劳动法》，承担法律责任。
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