未到法定年龄退休，可申请延迟退休或内部退养。从法律角度看，劳动者达到法定退休年龄是劳动关系终止的法定事由。未到年龄退休，需与单位协商，明确权益。若单位强制退休或削减待遇，表明问题严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，未到法定年龄退休的常见处理方式有：申请延迟退休、内部退养、协商解除劳动合同等。选择时，需考虑个人健康状况、经济状况及单位政策。若身体状况允许且单位支持，延迟退休是优选；若希望提前休息，内部退养或协商解除可能更合适。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，未到法定年龄退休的处理方式具体操作如下：1. 若劳动者希望继续工作且单位同意，可向单位提出延迟退休申请，并签订相关协议，明确工作期限、待遇等。2. 若单位有内部退养政策，劳动者可与单位协商，办理内部退养手续，享受一定比例的薪资待遇，同时保留社保关系。3. 若双方协商一致，可解除劳动合同，单位需按法律规定支付经济补偿金。劳动者需注意保留好相关证据，确保权益不受侵害。4. 若单位强制退休或削减待遇，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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