请假被拒绝后未出勤，是否旷工需视具体情况而定。法律依据分析：《劳动法》规定劳动者有休息休假权，若请假符合程序且有正当理由，用人单位应批准。否则，擅自缺勤可能构成旷工，严重影响工作秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：先与上级沟通，说明请假理由；若被拒绝，可申请复议或按公司规定执行。选择方式建议：根据请假紧急程度和公司规定灵活选择，确保沟通到位，避免不必要的误解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应：请假被拒需妥善处理。具体操作：1.立即与直接上级或人事部门沟通，明确请假原因和紧急性；2.若沟通无果，可查阅公司规章制度，按规定流程申请复议；3.复议仍被拒，需权衡利弊，考虑是否接受或寻求法律援助，确保不损害自身权益。
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