申请仲裁确认劳动关系,申请书上提到了补缴社保的事仲裁员说有可能不受理?

关于申请仲裁确认劳动关系并要求补缴社保的问题，仲裁员说可能不受理，确实存在不受理的可能性。
申请仲裁确认劳动关系并要求补缴社保，是否受理取决于具体情形。如果劳动仲裁机构认为补缴社保不属于其受理范围，则可能仅受理确认劳动关系部分，而不处理社保补缴请求。具体分析如下：
1. 如果仅确认劳动关系：仲裁机构应当受理，因为确认劳动关系属于劳动争议范畴，依法属于仲裁受理范围。
2. 如果同时提出补缴社保请求：根据《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》的分工，社保补缴通常由社保征收机构负责处理，劳动仲裁机构可能认为不属于其职权范围而不予受理。
3. 如果用人单位已注销或破产：即使确认劳动关系成立，社保补缴也可能因主体不存在而无法实际执行。
4. 如果劳动者已离职多年且超过仲裁时效：确认劳动关系的请求也可能因超过一年的仲裁时效而被驳回。
5. 如果双方存在非劳动关系的其他用工关系（如劳务关系）：仲裁机构可能不支持确认劳动关系的请求，从而社保补缴也无从谈起。
6. 如果用人单位已为劳动者缴纳部分社保：仲裁机构可能仅处理未缴部分，但具体是否受理，仍取决于当地仲裁实践和政策导向。
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关于申请仲裁确认劳动关系并要求补缴社保是否可能不受理的问题，需结合相关法律依据进行分析。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁机构受理的争议包括“因确认劳动关系发生的争议”和“因社会保险发生的争议”。因此，确认劳动关系属于仲裁受理范围；而社保补缴问题是否受理，需进一步分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。这意味着，社保补缴的执行权属于社保征收机构，而非劳动仲裁机构。因此，在实际操作中，仲裁机构可能仅处理确认劳动关系部分，而建议劳动者通过社保行政部门投诉或举报来解决补缴问题。综上，虽然社保补缴是劳动者的合法权利，但劳动仲裁机构是否受理该请求，取决于其对社保事项受理权限的理解和地方政策的执行情况。
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针对申请仲裁确认劳动关系并要求补缴社保是否可能不被受理的问题，以下是实用的行动建议。
1. 先申请确认劳动关系：即使仲裁机构不受理社保补缴请求，确认劳动关系本身也是维权的重要前提。确认后，可凭仲裁裁决向社保征收机构申请强制补缴。
2. 同步向社保部门投诉：在申请仲裁的同时，向当地社保局提交书面投诉材料，要求督促用人单位依法补缴社保。社保征收机构有权责令用人单位补缴。
3. 收集完整证据材料：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等证据，证明劳动关系存在及社保未缴的事实，以增强仲裁或投诉的说服力。
4. 关注仲裁时效问题：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若用人单位长期未缴社保，应及时主张权利，避免因时效问题丧失胜诉权。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的确认难度、证据的充分性以及用人单位是否仍在经营等因素。若仲裁机构不受理社保请求，向社保部门投诉是最直接有效的补充手段。
建议您尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议，以保障自身合法权益。
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在申请仲裁确认劳动关系并要求补缴社保的过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 仲裁机构不受理社保补缴请求：例如，某员工申请仲裁，要求确认与某公司存在劳动关系并补缴社保，仲裁机构虽然确认了劳动关系，但明确表示社保补缴不属于仲裁受理范围，建议向社保部门投诉。这导致员工需另行维权，增加时间与经济成本。
2. 用人单位已注销或破产，无法实际补缴：例如，某公司因经营不善已注销，员工虽通过仲裁确认了劳动关系，但社保部门因用人单位主体不存在而无法执行补缴程序，员工最终未能获得社保权益保障。
上述风险表明，虽然劳动者有权要求社保补缴，但实际操作中仍需结合用人单位的存续状态和仲裁机构的受理权限，综合判断维权路径。建议在申请仲裁前，咨询专业律师，制定可行的维权策略。