离职后不结清工资算不算违法

如果用人单位在离职时未结清工资，属于违法行为。具体处理方式如下：
1. 若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者有权依法维权，要求支付拖欠工资。
2. 若双方已达成书面协议，约定延期支付工资，且用人单位按约履行，则不属于违法。
3. 若用人单位因经营困难暂时无法支付工资，应与劳动者协商并取得理解，否则仍可能构成违法。
4. 若用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可主张经济补偿或赔偿。
5. 若用人单位已支付工资但未保留支付凭证，劳动者可能存在举证困难，但仍可通过其他方式证明拖欠事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合离职场景，劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位应在离职当日或约定时间内一次性结清工资，否则即构成“无故拖欠”，违反该条规定。
此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定进一步明确了用人单位在离职场景下的工资支付义务。
综上所述，用人单位未在离职时结清工资的行为违反上述法律规定，劳动者有权依法申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉，甚至要求经济赔偿，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **收集并保存相关证据**：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、离职证明等，用于证明劳动关系及工资未结清的事实。
2. **与用人单位协商解决**：尝试与公司负责人沟通，要求其依法支付拖欠工资，协商过程中注意保留沟通记录。
3. **向劳动监察大队投诉**：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求介入调查处理。
4. **申请劳动仲裁**：如仍无法解决，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性及维权成本，建议尽早咨询专业律师，以便获得更具针对性的法律建议。
如您正面临此类问题，建议尽快联系我们，获取专业法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **诉讼时效风险**：劳动争议的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若离职后三个月才发现工资未结清，但一年内未提出仲裁，则可能丧失胜诉权。
2. **经济损失风险**：例如，某员工离职时未结清工资2万元，若用人单位长期拖欠，劳动者可能面临生活压力，甚至错过其他就业机会；若最终通过仲裁获得支持，也可能因程序拖延而造成实际损失。
3. **证据链断裂风险**：如离职后未保留工资条或银行转账记录，一旦用人单位否认拖欠工资，劳动者将难以举证，导致维权失败。
上述风险提醒劳动者在离职时务必确认工资结算情况，并保留相关证据，以便后续维权有据可依。