因身体健康原因，迟工不批准?

如果员工提供了合法有效的病假证明并按规定申请病假，用人单位无正当理由不得拒绝。若用人单位仍拒绝，可能构成违法行为。具体情况如下：

1. 如果员工提供了正规医疗机构出具的病假证明，并按公司规定流程申请病假，用人单位应当批准，否则可能违法。
2. 如果员工未提供病假证明或请假流程不符合公司规定，用人单位有权拒绝。
3. 如果员工长期频繁请病假且无合理解释，用人单位可依法审查其病假真实性，并有权拒绝不合理请假。
4. 如果员工因突发疾病未能及时提交病假证明，应在病情允许后及时补交，用人单位应予以理解并补批病假。
5. 如果公司内部规定了特定的请假审批流程，员工未履行相关程序，公司可依据制度拒绝请假申请，但不得剥夺其病假权利。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定医疗期内享有病假权利，用人单位不得无故拒绝。同时，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。

结合问题来看，员工在身体健康原因下依法享有病假权利，若其提供了正规医疗机构出具的病假证明，并按规定流程申请，用人单位应当予以批准。否则，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确指出，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。用人单位不得在医疗期内无理由拒绝病假申请。

综上，员工在提供合法病假材料的情况下，用人单位不批准病假可能违反法律规定，员工可依法维权。
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1、保留病假证据：包括医院出具的病历、诊断证明、挂号记录、缴费凭证等，以证明病假的真实性和必要性。
2、书面请假并保留记录：按照公司流程填写书面请假单，或通过邮件、微信等可留存记录的方式提交请假申请，以便后续维权使用。
3、与公司协商沟通：先与主管或人事部门沟通，请假未获批准的原因，争取理解和支持。
4、申请劳动仲裁：如公司无正当理由拒绝病假，导致工资损失或影响健康治疗，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
5、咨询专业律师：针对具体案情，寻求专业劳动法律师的帮助，评估案件胜诉率及维权路径。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、请假流程的合规性以及用人单位的制度规定。如您遇到类似情况，建议尽快与专业律师联系，获取个性化法律建议。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在2024年1月被拒绝病假，但直到2025年2月才申请仲裁，可能因超过时效而不被受理。
2、工资损失与社保影响：如果员工因病假未获批准而缺勤，用人单位可能按旷工处理，扣除工资，甚至影响年终奖、社保缴纳记录等，进而影响未来的社保待遇和工龄计算。例如，员工因病未上班却被视为旷工，导致连续工龄中断，影响医疗期计算和退休待遇。