单位拒绝发放独生子女费，我该如何应对？

退休后单位拒发独生子女费，可先与单位沟通协商。分析：根据相关法律法规，符合条件的退休人员有权享受独生子女费。单位拒绝发放可能构成违法行为。建议先与单位人力资源部门沟通，了解拒绝发放的具体原因，并要求其提供法律依据。提醒：若单位态度强硬，拒绝合理解释或补偿，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，收集相关法律法规，与单位进行友好沟通，提出合理要求，并保留沟通记录。2.仲裁阶段：准备相关证据材料，如退休证明、独生子女证明、工资条等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁过程，积极陈述事实和理由。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。需准备更详尽的证据材料，聘请专业律师代理，参与庭审，根据法院要求提交相关文件，等待判决结果。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，退休后单位拒发独生子女费，处理方式主要有三种：一是与单位协商，寻求和解；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁；三是直接向法院提起诉讼。选择建议：首选与单位协商，成本最低，效率较高。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁，若仍不满意，再提起诉讼，以法律手段维护自身权益。