企业在试用期内只发放一半工资违法。依据《劳动法》，劳动者有权因公司未足额支付工资而解除劳动合同，并要求经济补偿。不及时处理，公司将面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资不全额违法。应对方式：1.与公司沟通，要求补足工资；2.若沟通无果，可书面通知公司解除劳动合同，并依据《劳动法》要求经济补偿；3.或提前通知公司解除劳动合同（预告解除），同时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业试用期工资发放不合规，劳动者可选择解除劳动合同或预告解除、协商解约。选择方式需考虑个人权益和公司态度，确保合法维权并争取最大利益。
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