不合法，试用期后应按正式工资支付。《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%，且不低于当地最低工资。若低于此标准，则违法，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理操作：1.与用人单位沟通，要求按正式工资支付；2.若拒绝，收集证据，如劳动合同、工资单；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；仍不满意，可提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，优先协商解决。
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