针对您提出的问题,如果用人单位在您提前一个月通知离职后仍然坚持不让您离职,您可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定来维护自己的权益。该法条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,只要您已按规定提前通知,到期后即可离职,用人单位无权阻止。若用人单位拒绝,您可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,为确保离职过程顺利,您应:1. 提前三十日以书面形式通知用人单位;2. 保留好所有与离职相关的通知、邮件等证据;3. 了解并遵守劳动合同中关于离职的条款;4. 若遇到用人单位阻挠,及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉;5. 离职时要求用人单位结清工资并办理离职手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位在您提出离职后要求支付违约金或扣除工资,您应先核查劳动合同中是否有相关合法约定。若无约定或约定违法,您可拒绝。同时,保留好所有与离职相关的通知、邮件等证据。若用人单位仍坚持,您可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求用人单位支付应得工资及办理离职手续。
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