老板不跟暑假工签劳动合同可能违法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立则违法。不签合同可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、工伤无法赔偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板不签劳动合同，处理方式如下：
1. 协商：与老板沟通，明确劳动合同的重要性，争取签订。
2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。
3. 仲裁：投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
4. 诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理老板不跟暑假工签劳动合同问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。若双方关系尚可，可先尝试协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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